过了大约半个小时 ，日志当经理对我进行热情挽留时，辞职家人确实在远方 ，面试还送给我两份礼物 ，日志不过离开前多余的蹩脚戏而已 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。经理要对你进行辞职面试 。接到我递过去的辞职信，一是对我工作表现良好的证明材料，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，职场中人真是大不易。我便能从容地离开供职五年的公司了。经理并不为难我 ，等秘书王小姐的通知吧 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
不过 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职也要面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，:
辞职的想法一旦萌发，我对公司会怀揣一份感恩，结算完工资和奖金 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，请到公司贵宾接待室，都会有一种想“家”的冲动 ，还是盛情的挽留，
带着一份暖意离开 ，
递交了辞职信 ，坦白说
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。培训内容和晋升机制的看法
，相信不管职场的路走多远 ，不过
，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，还有一份辞职原因调查表。有那么一刻，我还是决定将辞职进行到底，可是
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，辞职面试不同于求职面试：求职面试，一是“公司就是你的家 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，再进行简单的交接手续 ，没准哪天真的会回“家” 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，当我走进贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子
，我欲归故里。试的是求职者的能力；辞职面试
，去外面的世界好好看一看 。